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研修・福利厚生|Support 研修・福利厚生|Support

充実した研修内容で、未経験の方や文系出身の方でも安心。
その他、会社の風土や福利厚生など、さまざまな松鶴の特徴をご紹介します!

知識・スキルを得られる研修と制度
現場重視・実践重視の育成環境

  • 入社後は、施工管理についてのノウハウや社会人としてのマナーを学ぶ新入社員研修を実施。現場配属後も定期的な講習を開催することで、現場で経験したことを講習で理論的に学ぶことができます。その他、現場の業務に必要な各種技能講習・特別教育の取得費用を会社が負担する制度やキャリアを相談できる「キャリアコンサルティング制度」等、成長をサポートする制度も充実しており、入社時点で土木・建築の知識がない方や文系出身の方でも着実にスキルアップができるのでご安心ください。

  • 01|外部講師を招いての新人研修|入社後はまず、施工管理の仕事についての研修に参加していただきます。その他にも、外部講師によるマナー研修にも参加して、社会人に必要な礼儀やマナーについて学ぶ機会も設けています。 01|外部講師を招いての新人研修|入社後はまず、施工管理の仕事についての研修に参加していただきます。その他にも、外部講師によるマナー研修にも参加して、社会人に必要な礼儀やマナーについて学ぶ機会も設けています。
  • 02|多様な現場を通しての実務研修|現場に配属後、実務を通して仕事に必要な知識・スキルを身につけていきます。現場には上司や先輩社員が複数いるため、様々な角度から指導・サポートを受けられ、着実に成長していくことができます。 02|多様な現場を通しての実務研修|現場に配属後、実務を通して仕事に必要な知識・スキルを身につけていきます。現場には上司や先輩社員が複数いるため、様々な角度から指導・サポートを受けられ、着実に成長していくことができます。
  • 03|レベル別で受講可能な各種講習・勉強会|経験に応じて各種講習・勉強会に参加いただけます。土木や建築の専門知識を深められる勉強会や、若手向けのモチベーションアップ講習、様々な工種での施工管理におけるノウハウを学べる機会も。 03|レベル別で受講可能な各種講習・勉強会|経験に応じて各種講習・勉強会に参加いただけます。土木や建築の専門知識を深められる勉強会や、若手向けのモチベーションアップ講習、様々な工種での施工管理におけるノウハウを学べる機会も。
  • 04|仕事の幅が広がる資格試験|土木・建築施工管理技士の国家資格を取得し、現場を統括する「所長」を目指してください。1日でも早く、多くの人たちを動かして社会インフラをつくるフィールドで活躍してくれることを期待しています。 04|仕事の幅が広がる資格試験|土木・建築施工管理技士の国家資格を取得し、現場を統括する「所長」を目指してください。1日でも早く、多くの人たちを動かして社会インフラをつくるフィールドで活躍してくれることを期待しています。
  • Shokaku Style Shokaku Style
  • Style 01|手当・制度の充実|努力と成果の対価でモチベーションをアップ!|個々のモチベーションの向上と、長く安心して働ける環境を整えるために、各種手当の充実を図っています。例えば資格手当として、土木・建築施工管理技士2級取得者・1級取得者にそれぞれ毎月支給。つまり、資格を取得すれば職級も上がり、実質的な昇給となります。社会情勢や社員のライフスタイルの変化を踏まえて制度を柔軟に変化させるため、年1~2回は役員が社員と面談を実施し要望をヒアリング。社員みんなの頑張りで生み出した利益をきちんと還元できる仕組みを整えています。 Style 01|手当・制度の充実|努力と成果の対価でモチベーションをアップ!|個々のモチベーションの向上と、長く安心して働ける環境を整えるために、各種手当の充実を図っています。例えば資格手当として、土木・建築施工管理技士2級取得者・1級取得者にそれぞれ毎月支給。つまり、資格を取得すれば職級も上がり、実質的な昇給となります。社会情勢や社員のライフスタイルの変化を踏まえて制度を柔軟に変化させるため、年1~2回は役員が社員と面談を実施し要望をヒアリング。社員みんなの頑張りで生み出した利益をきちんと還元できる仕組みを整えています。
  • Style 02|風通しの良さ|コミュニケーションで若手育成&ミス撲滅!|官公庁からの優良現場表彰や優先指名が多いのは、松鶴建設の技術力が高く評価されている証。自慢の技術力を支えているのが、風通しのよい社風です。分からないことを質問でき、気軽に相談できる雰囲気が若手の成長を支え、ミスやトラブルの撲滅にもつながっています。また、全社員、気づいた人が気づいた時に業務改善策を提案できる「業務改善提案制度」もあり、実際に入社間もない新人の改善策が承認され、デジタル化が進んだという件もあります。新入社員でも会社をより良く変えていける環境です。 Style 02|風通しの良さ|コミュニケーションで若手育成&ミス撲滅!|官公庁からの優良現場表彰や優先指名が多いのは、松鶴建設の技術力が高く評価されている証。自慢の技術力を支えているのが、風通しのよい社風です。分からないことを質問でき、気軽に相談できる雰囲気が若手の成長を支え、ミスやトラブルの撲滅にもつながっています。また、全社員、気づいた人が気づいた時に業務改善策を提案できる「業務改善提案制度」もあり、実際に入社間もない新人の改善策が承認され、デジタル化が進んだという件もあります。新入社員でも会社をより良く変えていける環境です。
  • Style 03|オフの充実|転勤無し、週休二日制で私生活も充実!|松鶴建設が手がける公共工事の現場では、発注元の官公庁や自治体の勤務時間に合わせて余裕のある工期を組み、1日8時間労働、土日の工事は休みとなる週休二日制で工事を行うようにしています(現場・案件ごとに変動はあります)。もしも休日出勤があっても平日に振替休日を取得できるほか、工事終了後にまとめて長期で休暇を取ることも可能です。また、会社主導の転勤は無く、自宅から遠い現場の担当になった場合は、宿舎を用意するので、自分や家族の時間をしっかりと確保することができます。 Style 03|オフの充実|転勤無し、週休二日制で私生活も充実!|松鶴建設が手がける公共工事の現場では、発注元の官公庁や自治体の勤務時間に合わせて余裕のある工期を組み、1日8時間労働、土日の工事は休みとなる週休二日制で工事を行うようにしています(現場・案件ごとに変動はあります)。もしも休日出勤があっても平日に振替休日を取得できるほか、工事終了後にまとめて長期で休暇を取ることも可能です。また、会社主導の転勤は無く、自宅から遠い現場の担当になった場合は、宿舎を用意するので、自分や家族の時間をしっかりと確保することができます。
  • Pick UP|社員旅行|社員同士の絆を深め1年間の頑張りを労う|年1回実施される社員旅行は、普段顔を合わせることが少ない福岡・東京の社員が一堂に会する機会。日頃の頑張りが表彰される社員表彰や合同食事会といった全員参加の時間から、ゴルフやマリンスポーツ、各地観光等、それぞれが有意義に過ごせる時間もあり、社員一同、毎年楽しみにしているイベントです。 Pick UP|社員旅行|社員同士の絆を深め1年間の頑張りを労う|年1回実施される社員旅行は、普段顔を合わせることが少ない福岡・東京の社員が一堂に会する機会。日頃の頑張りが表彰される社員表彰や合同食事会といった全員参加の時間から、ゴルフやマリンスポーツ、各地観光等、それぞれが有意義に過ごせる時間もあり、社員一同、毎年楽しみにしているイベントです。
  • Pick UP|Shokaku レクリエーション|趣味でも繋がる松鶴社員たちの輪|2021年より開催している社員たちのゴルフ大会「松鶴杯」や、2023年より新設された「アウトドア&トレッキングクラブ」等、社内には様々なレクリエーションの機会があります。若手・ベテラン、役員・社長といった立場も関係なく、希望者が趣味で集える場があることで、仕事での連携にも繋がっています。 Pick UP|Shokaku レクリエーション|趣味でも繋がる松鶴社員たちの輪|2021年より開催している社員たちのゴルフ大会「松鶴杯」や、2023年より新設された「アウトドア&トレッキングクラブ」等、社内には様々なレクリエーションの機会があります。若手・ベテラン、役員・社長といった立場も関係なく、希望者が趣味で集える場があることで、仕事での連携にも繋がっています。